Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Bij Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen kun je rekenen op een eerlijk salaris, goede voorwaarden en een werkgever die met je meedenkt. Met een passende inschaling, veel vrije tijd door spaaruren, reiskostenvergoeding vanaf 5 km en korting op je aanvullende verzekering bij CZ. Meer weten over je secundaire arbeidsvoorwaarden? Dat lees je hier.

Salaris

Conform de salarisschalen van de cao Kinderopvang en jaarlijks op 1 januari een trede omhoog. ​

Vakantiegeld

8% van je bruto jaarsalaris, jaarlijks uitbetaald in mei.​

Eindejaarsuitkering

Een eindejaarsuitkering van 4%, uitbetaald in december. ​ 

Reiskostenvergoeding

Onze standaardregeling voor woon-werkverkeer is een vergoeding van € 0,23 per kilometer, ongeacht het vervoermiddel en het aantal kilometers.

Pensioenopbouw

Via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), met premiepercentages en franchises zoals vastgesteld door PFZW. ​ 

Verlofuren

144 uur wettelijk verlof en 66 uur bovenwettelijk cao-verlof. Daarnaast krijg je de mogelijkheid tot ruim 5 extra weken verlof door de opbouw van spaaruren.